ООО СКК САМАРА

1. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ директора от 10.08.2015 № 6 о приеме на работу не объявлен Барановичу А.П. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2. В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовым договором от 13.10.2015 № 4/тд условия оплаты труда Барановича А.П. не установлены. 3. В нарушение ст. 67 ТК РФ получение Барановичем А.П. экземпляра трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 4. В нарушение ст. 192 ТК РФ при привлечении Барановича А.П. к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения приказом генерального директора от 03.11.2015 № 1-ВП работодателем не указано, какие именно трудовые обязанности нарушены работником, не указаны обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, не учтены тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен, не установлена виновность работника в его совершении. В нарушение ст. 192 ТК РФ п. 8.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает применение видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно: «строгий выговор», «перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев», «лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев». 5. В нарушение ст. 193 ТК РФ до применения к Барановичу А.В. приказом генерального директора от 03.11.2015 № 1-ВП дисциплинарного взыскания объяснение от работника не затребовано, приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен Барановичу А.В. под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. 6. В нарушение ст. 156 ТК РФ при удержании приказом генерального директора от 03.12.2015 № 9-ВП из заработной платы Барановича А.П. суммы 9 138 рублей 86 копеек за выявленный подрядчиком брак в ходе отделочных работ по договору субподряда № 10/2015 от 12.10.15г. не установлена виновность работника при изготовлении продукции, оказавшейся браком. 7. В нарушение ст. 71 ТК РФ при расторжении приказом генерального