ООО "СПСР-ЭКСПРЕСС"

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте Павленко Т.И. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно пояснению директора филиала ООО «СПСР- Экспресс» в г. Самара и Самарской области Ерофеева А.В. от 02.12.2016 аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда в Филиале не проводилась.

1. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 в трудовой договор от 01.08.2014 № 5109 не включены условия труда на рабочем месте Павленко Т.И. 2. В соответствии с п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденный Пристказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств. В соответствии с п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В п. 24 Стандарта работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. Однако, в нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, работодатель не включил в трудовой договор от 01.08.2014 № 5109 с Павленко Т.И. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

4. В нарушение ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ Павленко Т.И. была допущена к работе с 01.08.2014 без проведения вводного инструктажа с регистрацией в журнале вводного инструктажа. В нарушение ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, Павленко Т.И. проведен первичный инструктаж на рабочем месте 01.08.2014, «вторичный» инструктаж на рабочем месте 14.03.2015, 12.07.2016. В силу п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, работодатель в нарушение п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, проводит повторные инструктажи на рабочем месте с нарушением установленного срока.