ООО "МОЛОЧНЫЙ ПУТЬ"

24.11.2016г. проведена проверка ООО «Молочный путь» (далее – Общество) на предмет соблюдения предприятием трудового законодательства, по заявлениям о нарушениях трудового законодательства в Обществе. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Распоряжением от 17 октября 2016 года № 7-8046-16-ОБ/363/61/1 в отношении ООО «Мо-лочный путь» было назначено проведение внеплановой документарной проверки в целях осуще-ствления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение проверки было назначено в связи с поступлением письменного обращения Петряевой М.Н. о нарушении ее трудовых прав на основании абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. 03.11.2016г. в Государственную инспекцию груда поступило письменное заявление Петряевой А.Н. о прекращении рассмотрения его обращения и прекращения проведения провер-ки в связи с восстановлением нарушенных прав, чем реализовал право, предоставленное ему п. 5 ст. 5 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граж-дан Российской Федерации». Частью 1 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юри-дических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного кон-троля (надзора) и муниципального контроля» определено, что предметом внеплановой проверки является соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осу-ществления деятельности обязательных требований, проведение мероприятий по предотвраще-нию причинения вреда жизни, здоровью граждан, по ликвидации последствий причинения такого вреда. Проведение проверок в соответствии с п.п. 1, 5 ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении го