Проверка № 63160701083079 от 10 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "УК "РОСКОНСАЛТ-С""
Дата проведения
10 ноября 2016 года — 7 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Картунчикову Ирину Львовну, | Главного государственного инспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Центральная, д. 27, офис 13, г. Самара, Самарская область, 443080
Дата составления акта о проведении проверки
17 ноября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Лавей В. Ю. По Доверенности 01. 11. 2016 № 03/16
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст.ст. 22, 57, 66, 67, 68, 341.2 Трудового кодекса РФ работодатель допустил Прохорову А.Г. к работе в должности кладовщика АО «Управляющая компания «РосКонсалт-С» без оформления без оформления трудового договора с 29.07.2015.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юрлицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-7576-16-ОБ/421/6/3 | В срок до 19 декабря 2016 года |
| Оплатить Прохоровой А.Г. фактически отработанное ею время (выполненную работу) в период с 29.07.2015 по 21.06.2016 Основание: ст.ст. 22, 67.1 Трудового кодекса РФ | |
Описание
2. В нарушение ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не производил начисление и выплату заработной Прохоровой А.Г. за весь период работы в АО «Управляющая компания «РосКонсалт-С» с 29.07.2015 по 21.06.2016.
3. В нарушение ст.ст. 22, 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение ст.ст. 22, 91 Трудового кодекса РФ работодатель- АО «Управляющая компания «РосКонсалт-С» не вел учет рабочего времени Прохоровой А.Г. в период с 29.07.2015 по 21.06.2016.
4. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не осуществил обязательное социальное страхование работника Прохоровой А.Г. в порядке, установленном федеральными законами.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовым |
| Юрлицо |
| 2. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ |
| 3. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юрлицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-7576-16-ОБ/421/6/3 | В срок до 19 декабря 2016 года |
| Выплатить Прохоровой А.Г. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной . Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
5. В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ работодатель не предусмотрел в п. 8.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «УК «РосКонсалт-С», утвержденных генеральным директором от 01.03.2016, продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в сменной работе.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Внести в п. 8.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «УК «РосКонсалт-С», утвержденных генеральным директором от 01.03.2016, сведения о продолжительности ежедневной смены, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в сменной работе. Основание: ст. 100 Трудового кодекса РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-7576-16-ОБ/421/6/3 | В срок до 19 декабря 2016 года |
| Внести в п. 8.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «УК «РосКонсалт-С», утвержденных генеральным директором от 01.03.2016, сведения о продолжительности ежедневной смены, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в сменной работе. Основание: ст. 100 Трудового кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Центральная, д. 27, офис 13, г. Самара, Самарская область, 443080
Нет данных о результатах проверки