ООО ПКФ "ВЕРШИНА"

Клевлиной О.В. от 03.08.2016г. вх. от 05.08.2016 № 175 подано заявление об увольнении и подано заявление на очередной отпуск менеджера по персоналу Клевлиной О.В., завизированное инженером по нормированию Проскуриной Т.В. и директором по производству Проскуряковым А.О. Приказ о предоставлении отпуска работнику от 05.08.2016 №26-от, с приказом работник ознакомлен под личную подпись от 05.08.2016, отсутствует подпись исполнительного директора А.С. Миронова. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника не допускается. Работодатель нарушил указанную норму, издав приказ об увольнении в период нахождения работника в отпуске. Для правильного оформления применения взыскания у работодателя к моменту издания приказа о наложении взыскания не был собран следующий пакет документов: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, не было запрошено объяснение работника-нарушителя Клевлиной О.В. и не составлен акт, чем нарушено требование ст. 193 ТК РФ. Нарушение срока выражено вынесением приказа ранее истечения двухдневного срока, данного работнику для дачи объяснений, но и составлением работодателем акта об отказе в даче объяснений работником ранее истечения двух дней (Копия приказа о прекращении трудового договора с менеджером по персоналу от 10.08.2016 №40/1-к на основании акта №1 от 11.08.2016 "об отсутствии работника на рабочем месте" - под п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Акта №1 от 11.08.2016 "об отсутствии работника на рабочем месте", утв. исполнительным директором ООО ПКФ "Вершина" А.С. Мироновым от 11.08.2016 г), чем нарушено требование ст. 192 ТК РФ.