ООО "САМАРСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ"

1. На момент проверки в Обществе вступил в силу Коллективный договор на 2016- 2019 годы с 01.07.2016. В соответствии с п. 5.19 Правил внутреннего трудового распорядка Общества (далее- Правила), Приложение 1 к Коллективному договору ООО «СКС» на 2016- 2019 годы, утвержденные 23.06.2016, для сменного персонала устанавливаются особенности режима рабочего времени на непрерывно действующих производствах, работающим в сменном режиме вводится суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.19.9 Правил на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику устанавливается место и время для приема пищи продолжительностью 30 минут (суммарной продолжительностью 60 минут) в течение рабочего времени (смены). Перечень таких работ, порядок и место для приема пищи устанавливается приказом Работодателя. Согласно п. 2.2 Положения о суммированном учете рабочего времени Общества (Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Общества) продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены устанавливается не менее 30 минут каждый, суммарной продолжительностью 60 минут в соответствии с п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка. Руководители подразделений предоставляют время для отдыха и питания работников с учетом обеспечения непрерывности производственного процесса. Отсылочный пункт 5.6 Правил регламентирует перерыв на обед для Работников составляет 60 минут и устанавливается с 12:00 час. до 13:00 час. По согласованию с непосредственным руководителем время предоставления обеденного перерыва Работнику может быть изменено приказом по Обществу, при условии сохранения общей продолжительности рабочего дня. Пунктом 2.3. Положения о суммированном учете рабочего времени Общества установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работник отдыхает и принимает пищу в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, порядок и место для приема пищи устанавливается приказом Работодателя. В со

2. Согласно п. 5.2.2. Соглашения о внесении изменений в Коллективный договор Общества на 2013-2016 годы, утвержденного 25.12.2014, для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, сокращенная рабочая неделя устанавливается – не более 36 часов в неделю. На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены Положением об оплате труда. В соответствии с п. 3.2. трудового договора от 05.10.2012 № 2854 работнику Никифорову С.Б. установлена продолжительность рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя при вредных условиях труда. Согласно расчетным листкам за январь- июнь 2016 года работодатель не начислял и не выплачивал машинисту насосных станций 2р. Никифорову С.Б. денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю. Также, работодатель не начислял и не выплачивал машинисту насосных станций 2р. Горбунову Ю.Ф, оператору на решетке 2р. Антоновой З.М. денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю. Таким образом, в нарушение ст. 92 Трудового кодекса работодатель при увеличении продолжительности рабочего времени работника, занятого на работах с вредными (опасными) условиями труда, до 40 часов в неделю не установил и не выплатил денежную компенсацию.

3. Согласно п. 1.4. трудового договора от 05.10.2012 № 2854 работник Никифоров С.Б. приступает к работе в первый рабочий день 2013 года (при наличии графика сменности- в день, определенный графиком сменности). Работодатель не установил Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору на 2013- 2016 годы), Правилами внутреннего трудового распорядке (Приложение к коллективному договору на 2016- 2019 годы), коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, трудовым договором продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, чем нарушил статью 100 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение статьи 100 ТК РФ работодатель не установил трудовым договором от 05.10.2012 № 2854 и дополнительным соглашением к нему с Никифоровым С.Б., трудовым договором от 05.10.2012 № 1079 и дополнительными соглашениями к нему с Горбуновым Ю.Ф., трудовым договором от 05.10.2012 № 2378 и дополнительными соглашениями к нему с Антоновой З.М. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

4. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель не указал в трудовом договоре от 05.10.2012 № 2854 и дополнительном соглашении к нему с Никифоровым С.Б., в трудовом договоре от 05.10.2012 № 1079 и дополнительные соглашения к нему с Горбуновым Ю.Ф., в трудовом договоре от 05.10.2012 № 2378 и дополнительные соглашения к нему с Антоновой З.М. характеристики условий труда на рабочем месте работников.

5. В нарушение ст.ст. 72, 74 Трудового договора РФ работодатель не уведомил работников Горбунова Ю.Ф., Антонову З.М. в письменной форме не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений об изменении графиков работы (приказ от 15.07.2016 № 298).

6. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно представленным графикам работы в КНС - 18 работникам Горбунову Ю.Ф., Антоновой З.М. с 01.08.2016 изменен график работы: дневная смена с 8: до 20:00, продолжительность рабочего времени в смену – 11 часов. Машинист насосных станций 2 р. Горбунов Ю.Ф. и оператор на решетке 2 р. Антонова З.М. ознакомлены с графиком работы позднее чем за один месяц до введения их в действие, а именно: 01.08.2016.

7. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, выразившееся в не обеспечении работников КНС-18 газоанализатором. Согласно п. 3.15 Инструкции по охране труда для машиниста насосных установок (канализационной насосной станции) ИОТП-056, утвержденной 30.12.2014, при появлении запаха газа или определении наличия газа газоанализатором немедленно сообщить об этом руководителю, при появлении газа немедленно покинуть помещение. В соответствии с п. 3.15 Инструкции по охране труда для оператора на решетке (канализационной насосной станции) ИОТП-073, утвержденной 30.12.2014, при появлении запаха газа или определении наличия газа газоанализатором дежурный рабочий обязан немедленно сообщить об этом руководителю, при появлении газа немедленно покинуть помещение решеток. В ходе проверки установлено, что работодатель не обеспечил работников КНС-18 газоанализатором.

8. Работодатель включил в должностную инструкцию машиниста насосных установок 2-го разряда, дополнительные обязанности, а именно: послеремонтная покраска оборудования (п. 3.1.6); в случае отсутствия на станции оператора на решетках, 2 раза в смену (при сдаче и приемке смены): очистку решеток от отбросов при помощи ручных грабель; транспортировку отбросов в сборные баки; - поддерживать санитарный порядок в приемном (грабельном) помещении (п.3.1.13); очистку закрепленной территории от снега и льда (п. 3.1.18). В соответствии с п. 3.1.4 должностной инструкции оператора на решетках 2- го разряда оператор Антонова З.М. осуществляет поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, в хозяйственно- бытовых помещениях и на территории. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В нарушение ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ра

9. В соответствии со ст. 104 ТК РФ Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 104 ТК РФ работодатель установил учетный период машинистам насосных установок, операторам на решетках (работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) 1 год (п. 5.2 Коллективным договором, на 2016- 2019 годы, утвержденным 23.06.2016).