Проверка № 63160700059582 от 12 сентября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП"
Дата проведения
12 сентября 2016 года — 7 октября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Картунчикову Ирину Львовну, | Главного государственного инспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
443056, г. Самара, ул. Подшипниковая, д. 8, офис 4
Дата составления акта о проведении проверки
13 сентября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Стрельникова Анна Михайловна, По Доверенности 22. 04. 2016 № 39
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил правилами внутреннего трудового распорядка от 25.06.2011, трудовым договором от 30.10.2016 № 0000029 с Нуруллиной А.М. день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
2. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса работодатель не произвел полный расчет с Нуруллиной А.М. в день увольнения 14.03.2016. Согласно платежному поручению от 16.03.2016 № 123 работодатель выплатил ей заработную плату за февраль 2016 года в размере 3045 рублей 16.03.2016.
3. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Нуруллиной А.М., не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
5. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
6. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям з
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-6323-16-ОБ/421/54/3 | В срок до 13 октября 2016 года |
| Установить правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ Выплатить денежную компенсацию Нуруллиной А.М., за нарушение срока расчета при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ. Утвердить Форму расчетного листка в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ. Обеспечить при выплате заработной платы извещение в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
443056, г. Самара, ул. Подшипниковая, д. 8, офис 4
Нет данных о результатах проверки