АО "ВОЛГОМОСТ"

1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработнся плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Разделом 1 Положения по оплате труда, являющегося Приложением № 5 к Коллективному договору, установлены дни выплаты заработной платы: 30 и 15 число месяца. Согласно справке о соблюдении законодательства об оплате труда, заработная плата за май, июнь 2016 года выплачена несвоевременно: срок задержки выплаты заработной платы за первую половину мая составил 59 дней, за вторую половину - 43 дня; за первую половину июня - 28 дней, за вторую половину июня - 13 дней, чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 2. Частью 9 ст. 136 ТК РФ определено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно п. 9 Справки о соблюдении законодатльства об оплате труда, задолженность по отпускным суммам перед 129 работниками составляет 682 тыс. руб. 3. Согласно ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 трудового кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Частью 1 ст. 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ст. ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ, в ОБществе имеется задолженность по выплате 12 работникам причитающихся при увольнении сумм в размере 199 тыс. руб. (пункт 10 Справки о соблюдении законодательства об оплате труда). 4. Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в э