ООО "АМОНД"

На момент проверки сообщение о последствиях несчастного случая на производстве с Гизиковым З.Д. (завершено 02.06.2016) и принятых мерах по форме 8 не направлено в Государственную инспекцию труда в Самарской области

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Гизикова З.Д. не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте

На основании приказа директора Общества Кочеткова О.В. от 04.04.2016 № 7-к, 10 апреля 2016 года было объявлено для работников, в том числе, дорожного рабочего Гизикова З.Д., рабочим днем в связи с производственной необходимостью, в приказе имеется подпись Гизикова З.Д об ознакомлении. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ, письменное согласие Гизикова З.Д. на работу в выходной день отсутствовало.

В соответствии с требованиями ст. 228.1 ТК РФ, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных требований, извещение о смертельном несчастном случае с Гизиковым З.Д. направлено Обществом в Государственную инспекцию труда в Самарской области 13 апреля 2016 года (вх. ГИТ от 14.04.2016 № 6-1512-16-ИЗ).

В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, всем рабочим, руководителям и специалистам, предусмотренным настоящими Нормами, должны дополнительно выдаваться каска со сроком носки "до износа" и подшлемник под каску со сроком носки 1 год. Зимой дополнительно к каске должен выдаваться подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем) со сроком носки 2 года. Вход на строительную площадку без защитной каски не допускается. Согласно личной карточке учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений Гизикова З.Д., 29.03.2016 работнику были выданы следующие средства индивидуальной защиты: костюм хлопчатобумажный, бейсболка. В нарушение вышеуказанных требований, дорожный рабочий Гизиков З.Д. не был обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми нормами выдачи, а именно костюмом сигнальным с водоотталкивающей пропиткой 3 класса защиты, рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, ботинками кожаными с жестким

Согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных требований, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ: личная карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений Гизикова З.Д не соответствуют форме, утвержденной в приложении к Правилам, не указаны номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые работнику средства индивидуальной защиты.