Проверка № 63160601613907 от 19 мая 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДИЗЕЛЬ ТРЕЙД"
Дата проведения
19 мая 2016 года — 15 июня 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
443022, г. Самара, шоссе Заводское, д. 17 А
Дата составления акта о проведении проверки
30 мая 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бондаренко Татьяна Александровна, По Доверенности От 26. 05. 2016 № Б/Н
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
2. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату за период с 01.11.2015 по 04.04.2016 в размере 26597, 14 рублей.
3. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 01.11.2015 № 2 не подписан работником Максименко В.Б. Также, отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
4. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу Максименко В.Б. от 01.11.2015 № 2 не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
5. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты труда» в строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не указал в приказе от 04.04.2016 № 1 о прекращении трудового договора с Максименко В.Б. основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего закон
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч. 1 ст. 5.27, ч. 2 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27.1 |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор, юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3316-16-ОБ/421/31/3 | В срок до 30 июня 2016 года |
| Установить Правилами внутреннего трудового распорядка день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. Выплатить Максименко В.Б. все причитающиеся ему суммы при увольнении с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте коммерческого директора. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
443051, г. Самара, ул. Олимпийская, д. 57, оф. 122
Нет данных о результатах проверки