ООО "ПОТЕНЦИАЛ"

1. Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе лень выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа. В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора. Однако из платежных поручений № 851, 4586, 12568, 4572, 9583, 9830 следует, что заработная плата Бобрусеву А.А., Ковалеву Ю.И., Уракову Р.Н. и Наумову В.В. была выплачена реже срока, установленного ч.6 ст. 136 ТК РФ В силу ч.8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата с января по март 2016 выплачена с нарушением требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

2. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является следующие условия: условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работниками: Наумовым В.В., Бобрусевым А.А. и Ковалевым Ю.И. не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. В соответствии со Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 не указан стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 в п.8 унифицированной форме № Т-2 у работников: Бобрусева А.А., Наумова В.В., Ковалева Ю.И. и Уракова Р.Н. не указан стаж работы.

В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом №1 от 01.12.2014 полномочия директора возложены на Сагарду Павла Адольфовича

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата при увольнении производится в последний рабочий день работы. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ выплата при увольнении работнику Уракову Р.Н. не произведена в последний рабочий день работы (трудовые отношения расторгнуты приказом №3 от 09.03.2016)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате при увольнении работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушении ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении работнику не произведена в последний рабочий день работы (трудовые отношения расторгнуты: с Ураковым Р.Н. Приказом №3 от 09.03.2016)

2. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является следующие условия: условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работниками: Наумовым В.В., Бобрусевым А.А. и Ковалевым Ю.И. не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. В соответствии со Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 не указан стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 в п.8 унифицированной форме № Т-2 у работников: Бобрусева А.А., Наумова В.В., Ковалева Ю.И. и Уракова Р.Н. не указан стаж работы.

В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом №1 от 01.12.2014 полномочия директора возложены на Сагарду Павла Адольфовича

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата при увольнении производится в последний рабочий день работы. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ выплата при увольнении работнику Уракову Р.Н. не произведена в последний рабочий день работы (трудовые отношения расторгнуты приказом №3 от 09.03.2016)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате при увольнении работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушении ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении работнику не произведена в последний рабочий день работы (трудовые отношения расторгнуты: с Ураковым Р.Н. Приказом №3 от 09.03.2016)