Проверка № 63160601574139 от 6 апреля 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГУДСТРИМ"
Дата проведения
6 апреля 2016 года — 4 мая 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
- осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(контроль выполнения предписания от 05.02.2016 № 7-8969-15-ОБ/421/63/3)
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
443029, Самарская область, г. Самара, просека 6-я, д. 149, комната 31
Дата составления акта о проведении проверки
5 февраля 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Чугунова Наталья Дмитриевна, По Доверенности От 26. 01. 2016 № Б/Н
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-8969-15-ОБ/421/63/3 | В срок до 5 апреля 2016 года |
| 1. В нарушение ст.ст. 22, 125 Трудового кодекса РФ работодатель установил в п. 13 трудового договора от 01.08.2014 № б/н с Обшитиковым А.Д., что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. 2. В силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться, в т.ч. условия труда на рабочем месте (ч. 8 абз. 2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 209 ТК РФ понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Трудовой договор от 01.08.2014 № б/н не содержит информацию об условиях труда на рабочем месте Обшитикова А.Д. (нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тем самым, работодатель нарушил ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель не установил трудовым договором от 01.08.2014 № б/н день выплаты заработной платы Обшитикову А.Д. не реже чем каждые полмесяца. 4. В нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель выплатил заработную плату за период с декабря 2014 года по сентябрь 2015 года работнику Обшитикову А.Д. с нарушением срока выплаты заработной платы. При нарушении срока выплат заработной платы работодатель выплатил заработную плату за период с декабря 2014 года по сентябрь 2015 года работнику Обшитикову А.Д. без уплаты денежной компенсации в размере не ниже одной т | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
443029, Самарская область, г. Самара, просека 6-я, д. 149, комната 31
Нет данных о результатах проверки