ЧДОУ "ЛЕЛЯ"

1. Не обеспечено внесение в трудовые договоры, заключенные с работниками, занятыми на работах, связанных с загрязнениями (рабочее место – няня, заняты 2 человека) сведений о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника. Нарушены требования п. 9 «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н. 2. Не обеспечено наличие и ведение личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, занятым на выше названных рабочих местах, занятым на работах с загрязнениями, в соответствии с нормативными требованиями. Нарушен п. 24 Приложения 2 «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

3. Не разработан и не утвержден в установленном порядке руководителем, не согласован с представительным органом работников «Перечень по обеспечению работников бесплатными СИЗ…» как локальный нормативный акт предприятия в соответствии с требованиями ст.11 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обу-вью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н. 4. Работники организации не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной за-щиты (няня – перчатками с полимерным покрытием). Нарушен п.5 ч.2 ст.212 ТК РФ, «Межотрас-левые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 5. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты (сокр. – СИЗ) не оформляются по форме, соответствующей «Межотраслевым Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 6. Не обеспечено наличие заверенных в установленном порядке сертификатов соответствия (деклараций) на выдаваемую спецодежду (халат хлопчатобумажный). Нарушены нормы ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специ-альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Мини-стерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н.

7. В предприятии не организовано проведение в полном объеме за счёт собственных средств обязательных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров. Нарушен абз. 13 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ 8. В Учреждении при влажной уборке стен, потолков, окон используется в качестве средства подмащивания (подмости) лестница-стремянка (гл. 3 «Правил по охране труда при работе на вы-соте», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н, далее – «Правил…»), не соответствующая требованиям п.п. 60, 70, 80 ука-занных «Правил…»: отсутствуют инвентарный номер, журнал приема и осмотра лестницы-стремянки с отметкой даты испытания; п. 3.5 Инструкции по охране труда няни № 9, утв. директором Учреждения Студеникиной Н.В. 25.12.2015.

9. В нарушение ст. ст.65, 335.1 ТК РФ при заключении трудовых договор Зотеевой Ю.О., Арутюнян А.В., Кокинова И.В. Мурзаева Т.Ю., Зотова Л.Т. данные работники не предоставили работодателю Учреждения справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Таким образом, в ходе проверки выявлены нарушения требований, установленных трудовым за-конодательством. при котором исключается возможность принятия на работу лиц, связанных с осуществлением педагогической деятельности при отсутствии сведений о судимости. 10. В учреждении в нарушение Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 форма Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Учреждения не соответствует утвер-жденной унифицированной форм, записи о приеме на работу и увольнении работников с 16 ию-ня2014 года не вносились. 11.В нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ( от 09.07.2012г.) не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью /опломбирована. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ не организован точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. 12. В нарушении п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Поста-новлением Правительства РФ от 16.054.2003 № 225 работодатель не знакомит работников с каж-дой вносимой записью о выполняемой работе в личной карточке формы Т-2 под роспись (напри-мер, Зотеевой Ю.О., Арутюнян А.В., Кокинова И.В. Мурзаева Т.Ю., Зотова Л.Т.)