ООО "БОЛЬВЕРК"

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанных требований в трудовом договоре Скоробогатова П.В. от 09.02.2016 № 7 отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора.

В приказе от 31.03.2016 № 23-у Андреева Тамара Николаевна была уволена из Общества 31.03.2016 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно выписке на зачисление на счета «заработных» карт от 19.04.2016, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, Андреевой Т.Н. была произведена не в день увольнения, 31.03.2016, а 19.04.2016, чем нарушены требования ч. 1 ст. 140, ст. 127 ТК РФ. денежная компенсация за нарушение сроков выплаты всех сумм причитающихся при увольнении Андреевой Т.Н. не начислялась и не выплачивалась

В приказе от 29.01.2016 № 9-у Нуркашев Болот Иванович был уволен из Общества 29.01.2016 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Согласно выписке на зачисление на счета «заработных» карт от 04.02.2016, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, Нуркашеву Б.И. была произведена не в день увольнения, 29.01.2016, а 04.02.2016.

В приказе от 14.03.2016 № 21-у Романенко Анастасия Александровна была уволена из Общества 14.03.2016 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно выписке на зачисление на счета «заработных» карт от 06.04.2016, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, Романенко А.А. была произведена не в день увольнения, 14.03.2016, а 06.04.2016

В приказе от 10.03.2016 № 18-у Ухин Евгений Александрович был уволен из Общества 10.03.2016 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно выписке на зачисление на счета «заработных» карт от 08.04.2016, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, Ухину Е.А. была произведена не в день увольнения, 10.03.2016, а 08.04.2016,

Приказ от 23.03.2016 № 52-от о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам Общества: Буртееву Ш.А. монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на 15 календарных дней с 01 апреля 2016, Елизарову А.Я электрогазосварщику 5 разряда на 20 календарных дней с 01 апреля 2016. Согласно выпискам на зачисление на счета «заработных» карт от 19.04.2016 и от 16.05.2016, оплата отпуска указанным выше работникам Общества произведена 19.04.2016 и 16.05.2016, а не за три дня до начала отпуска

Приказ от 15.04.2016 № 62-от о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам Общества: Вайсову Р.У машинисту экскаватора на 15 календарных дней с 16 апреля 2016 года, Вахитову С.М монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на 15 календарных дней с 16 апреля 2016, Золотареву А.А. монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на 13 дней с 18 апреля 2016, Шайдуллову Д.М. монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на 13 дней с 18 апреля 2016. Согласно выпискам на зачисление на счета «заработных» карт от 16.05.2016, оплата отпуска указанным выше работникам Общества произведена 16.05.2016, а не за три дня до начала отпуска, чем нарушены требования .

Согласно требованиям абз. 13 п. 8 Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н) работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений на прохождение предварительного медосмотра выданного лицу, поступающему на работу. В пояснении ведущего специалиста по охране труда Кузнецовой Т.А. учет выданных направлений лицу, поступающему на работу, для прохождения предварительного медицинского осмотра не производится, чем нарушены требования абз. 13 п. 8 Приказа № 302н.

Правила внутреннего трудового распорядка Общества от 30 декабря 2015 года, утверждены первым заместителем генерального директора Общества Даниловым В.А. без учета мнения представительного органа работников, чем нарушены требования .

Положение о вахтовом методе работы Общества от 30 декабря 2015, утвержденные первым заместителем генерального директора Общества Даниловым В.А. без учета мнения представительного органа работников,

Согласно результатам периодического медицинского осмотра от 20.01.2016 выданного ГБУЗ «Самарской городской поликлиникой № 10 Советского района» Корнилов Александра Александрович годен к выполнению работы монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда после прохождения гастроэнтеролога, в нарушение ч.2 абз. 13 ст. 212 ТК РФ Корнилов А.А. был допущен к исполнению обязанностей по профессии монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь, февраль и март 2016 года. Во время проведение плановой выездной проверки Обществом было представлено заключение периодического медицинского осмотра, по результатам дообследования от 13.05.2016, где согласно результатам данного заключения, Корнилов А.А. годен без работы в условиях Крайнего Севера.

Согласно требованиям ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В нарушение указанных требований, в правилах трудового распорядка от 30.12.2015, утвержденные первым заместителем генерального директора Даниловым В.А. в п. 22 для всех рабочих специальностей устанавливается суммированный учетный период – год.

В соответствии с требованиями ч. 2 абз. 12 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских медосмотров. В нарушение указанных требований предварительный медицинский осмотр следующих работников Общества: электрогазосварщика Синельникова А.П., монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций Вяткина В.И., машиниста крана Макка Р.Э., монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций Ермолаева Д.А., слесаря сантехника Блохина В.С., электромонтера Бредихина В.В., разнорабочей Тарасова Л.П., электромонтеру Мутейкину Н.Ю., проведен за счет работников с последующим возмещением расходов, что подтверждается карточками счета 71.01 за 01.01.2013-12.05.2016.

Работник Общества Синельников Александр Павлович, согласно нормам выдачи СИЗ в Обществе по профессии электрогазосварщик и записям в личной карточке СИЗ б/н не обеспечен: костюм брезентовый или костюм сварщика (II класс риска), ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (I класс риска), очки защитные или щиток защитный (I класс риска), защитная каска (II класс риска), валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском (II класс риска), чем нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.

Работник Общества Кошкин Михаил Михайлович, согласно нормам выдачи СИЗ в Обществе по профессии монтажник железобетонных и стальных конструкций и записям в личной карточке СИЗ № 126 не обеспечен: ботинками кожаными утепленными с жестким подноском или валенками с резиновым низом (II класс риска), средствами индивидуальной защиты от падения с высоты и средствами спасения с высоты (II класс риска), перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладками (II класс риска), чем нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.

Работник Общества Нестеров Анатолий Михайлович, согласно нормам выдачи СИЗ в Обществе по профессии машиниста дизельной электростанции в личной карточке СИЗ № 194 не обеспечен: кожаными ботинками (I класс риска), сигнальным жилетом 2 класса защиты (II класс риска), валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском (II класс риска), перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами (II класс риска), чем нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.

Работник Общества Дорофеев Николай Иванович, согласно нормам выдачи СИЗ в Обществе по профессии машиниста дизельной электростанции в личной карточке СИЗ № 53 не обеспечен: кожаными ботинками (I класс риска), сигнальным жилетом 2 класса защиты (II класс риска), чем нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.

Работник Общества Виноградов Андрей Николаевич, согласно нормам выдачи СИЗ в Обществе по профессии машиниста крана в личной карточке СИЗ № 169 не обеспечен: костюмом из смешанных тканей для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий (I класс риска), ботинки кожаные или сапоги резиновые (I класс риска), перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами (II класс риска), сигнальным жилетом 2 класса защиты (II класс риска), чем нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В нарушение указанных требований нормы выдачи бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Больверк» применительно к особому климатическому поясу утвержденные генеральным директором ООО «Больверк» Е.А. Фрид на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 г. № 541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», которые в свою очередь утратили силу, в связи с изданием Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Согласно требованиям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанных требований дополнительное соглашение о переводе Мажарцева А.И. с строительного объекта № 3, расположенного по адресу п. Сабетта, ЯНАО в структурное подразделение г. Волгоград отсутствует.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за март, Мажарцев А.И. отработал за указанный месяц 25 дней – 150 ч., чем нарушены требования ч. 1 абз. 5 ст. 92 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за фактически отработанное время в марте 2016 года Мажарцеву А.И. начислена заработная плата всего в размере 21090, 72 руб., удержание за спецодежду – 6702, 77 руб., чем нарушены требования ст. 137 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2016 года Мажарцева А.И. долг за работником на начало месяца начислен в размере 8 789, 15 руб., чем нарушены требования ст. 137 ТК РФ.

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от 04.03.2016 оплата отпуска Мажарцеву А.И. произведена 04.03.2016, а не за три дня до начала отпуска, чем нарушены требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В нарушение указанных требований выплата всех сумм причитающихся при увольнении работнику Мажарцеву А.И. выплатили 19 апреля 2016, а не в день увольнения. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, Мажарцеву А.И. не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.