АНО "КЦПЖ "АНГЕЛ"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-1193-25-ОБ от 13.10.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям АНО «Кризисный центр поддержки женщин «Ангел», в части касающейся понуждения к увольнени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника вышеуказанного заявления об увольнении незаконно. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части, касающейся возможного понуждения работника Кирюшиной Ж.В. к увольнению по собственному желанию, т. е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес АНО «Кризисный центр поддержки женщин «Ангел» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу понуждения к увольнению работника Кирюшиной Ж.В. Вместе с тем, АНО «Кризисный центр поддержки женщин «Ангел» не представлены документы, подтверждающие проведение в отношении Кирюшиной Ж.В. процедуры увольнения по инициативе работодателя. Учитывая вышеизложенное, у Гострудинспекции есть основания полагать о возможном понуждении работника Кирюшиной Ж.В. к увольнению. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся понуждения к увольнению, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.