ГБУ РО "РЯЖСКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-1040-25-ОБ от 11.09.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ГБУ РО "Ряжская РБ", в части касающейся систематических задержек выплаты заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность в должности «Администратор». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетным листкам за апрель, июль и август 2025г. и платежным поручениям № 815201 от 24.04.2025г., № 879888 от 07.05.2025г., № 403190 от 24.07.2025г., № 479580 от 08.08.2025г., № 15016 от 25.08.2025г., № 4602 от 11.09.2025г. Вами была начислена и выплачена заработная плата работнику, осуществляющему трудовую деятельность в должности «Администратор», с нарушением сроков. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, согласно расчетному листку за сентябрь 2025г., Вами была начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работнику, осуществляющему трудовую деятельность в должности «Администратор», предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Однако какой-либо документ, подтверждающий выплату указанной суммы Вами не представлен. В связи с чем, есть основания полагать о нарушении Вами ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся систематических задержек выплаты заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность в должности «Администратор», может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.