ООО "ДХ ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступили обращения Бурчинского Д.В. вх. № 62/7-1039-25-ОБ от 11.09.2025г. и вх. № 62/7-1045-25-ОБ от 12.09.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ДХ Групп» (далее по тексту – Общество), в части уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений и невыплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в ООО «ДХ Групп» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений, невыплаты заработной платы. Вместе с тем, из содержания обращения Бурчинского Д.В. усматривается, что его деятельность возможно фактически носила признаки трудовых отношений, но осуществлялась в статусе самозанятого лица, в связи с чем у Гострудинспекции есть основания полагать о возможной подмене трудового договора договором гражданско-правового характера между ООО «ДХ Групп» и Бурчинским Д.В. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч.2 ст. 15 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 64, ч.1 ст. 67, ч.1 ст. 68, в части уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений.