ООО "ТД РАТИБОР-Р"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее по тексту – Гострудинспекция) поступило обращение, вх. № 62/7-1007-25-ОБ от 03.09.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ТД Ратибор-Р», в части касающейся необоснованного отказа в приеме на работу Ниязову А.Я. Согласно ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В соответствии с ч.6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ТД Ратибор-Р», в части касающейся необоснованного отказа в приеме на работу Ниязову А.Я. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, необоснованного отказа в приеме на работу Ниязову А.Я., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.