ООО " ИНТЕГРАЛ "

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-860-25-ОБ от 06.08.2025г., содержащее сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Интеграл» в части, касающейся проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (далее по тексту – СОУТ), выдачи средств индивидуальной защиты работникам (далее по тексту – СИЗ), и осуществления трудовых функций работниками во вредных и опасных условиях труда и предоставления им соответствующих гарантий и компенсаций. В соответствии с абз. 2, 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ В соответствии с ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту – ФЗ № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 ФЗ № 426-ФЗ. В соответствии с ч. 2 ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. В соответствии п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее по тексту – Приказ № 766н) выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Интеграл» в части, касающейся проведения СОУТ, выдачи СИЗ работникам и осуществления трудовых функций работниками во вредных и опасных условиях труда и предоставления им соответствующих гарантий и компенсаций. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ООО «Интеграл» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление пояснений по вопросам проведения СОУТ, выдачи СИЗ работникам и осуществления трудовых функций работниками во вредных и опасных условиях труда и предоставления им соответствующих гарантий и компенсаций в ООО «Интеграл» с приложением (при необходимости) подтверждающих копий документов. Учитывая вышеизложенное, а также то, что сведения о результатах проведения СОУТ отсутствуют в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, и что до настоящего времени ответ на вышеупомянутый запрос от ООО «Интеграл» не поступил, у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя, возможно, имеются признаки нарушения вышеуказанных требований. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся проведения СОУТ, выдачи СИЗ работникам и осуществления трудовых функций работниками во вредных и опасных условиях труда и предоставления им соответствующих гарантий и компенсаций в ООО «Интеграл», может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.