ООО "ТД "ОРБИТА"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-879-25-ОБ от 11.08.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ТД Орбита», в части касающейся неправомерного увольнения, невыплаты заработной платы за апрель-июль 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в июле 2025г. работнику в должности «Бухгалтер» (далее по тексту – работник). В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем, из Ваших пояснений следует, что трудовой договор между Вами и работником не был заключен. Нарушены требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, в соответствии с расчетными листками за период с апреля по июль 2025г. заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 28.07.2025г., платежным поручением № 20 от 18.08.2025г. и расчетным листком за август 2025г. работнику были начислены и выплачены заработная плата за период с апреля по июль 2025г. и окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и в размере 46 734,97 рублей 18.08.2025г. Нарушены требования ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Вами не начислена и не выплачена работнику. Кроме того, сообщаем, что давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении не законно. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт в суде (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. № 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК). Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся неправомерного увольнения, невыплаты заработной платы за апрель-июль 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в июле 2025г. работнику, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.