ПК "КВАНТ"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-918-25-ОБ от 18.08.2025г., вх. № 62/7-945-25-ОБ от 21.08.2025г. и вх. № 62/7-946-25-ОБ от 21.08.2025г. содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ПК «Квант», в части касающейся непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Овчинниковой И.И., непредоставления рабочих мест Овчинниковой И.И. и Алешкиной Е.А. В соответствии с абз. 3 ч. 2ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Из текста, представленных Вами, пояснения следует, что Овчинниковой И.И. и Алешкиной Е.А. предоставлены полностью оборудованные рабочие места, доступ к которым у них есть. Вместе с тем, Вы утверждаете, что Овчинникова И.И. и Алешкина Е.А. не выполняют свои трудовые функции без уважительных причин. Однако Ваши доводы и доводы заявительниц отличаются. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, какие-либо документы и сведения, подтверждающие надлежащее предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков Овчинниковой И.И., а также их оплату, Вами не были представлены. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ПК «Квант», в части касающейся непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Овчинниковой И.И., непредоставления рабочих мест Овчинниковой И.И. и Алешкиной Е.А. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Овчинниковой И.И., непредоставления рабочих мест Овчинниковой И.И. и Алешкиной Е.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.