ООО "РАНОВАФАРМА"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-858-25-ОБ от 06.08.2025г. и вх. № 62/7-857-25-ОБ от 06.08.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Рановафарма», в части касающейся несвоевременной выплаты заработной платы 14.02.2025г. и 29.04.2025г., неоплаты испытания при приеме на работу с 26.07.2024-01.08.2024г.г., невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, невыдачи расчетного листка при увольнении, неоплаты сменной работы Громовой Н.А. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вместе с тем, Вами не представлены какие-либо документы и сведения, подтверждающие выдачу расчетного листа Громовой Н.А. при увольнении. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, из Ваших пояснений следует, что за период с 29.07.2024г. по 30.07.2024г. заработная плата была выплачена в полном объеме Громовой Н.А. 20.08.2024г. Какие-либо документы, подтверждающие выплату заработной платы Вами не представлены, в связи с чем, есть основания полагать о нарушении работодателем требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с реестрами № 417 от 30.04.2025г., и расчетными листками за апрель 2025г. заработная плата начислялась и выплачивалась Громовой Н.А. с нарушением сроков. С Ваших слов, несвоевременная выплата заработной платы была обусловлена техническим сбоем программного обеспечения каналов связи с банком. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, из Ваших пояснений следует, что Вами был произведен перерасчет заработной платы Громовой Н.А., и начислены и выплачены дополнительные суммы 04.08.2025г. и 07.08.2025г., что подтверждается реестрами № 508 от 04.08.2025г., № 509 от 07.08.2025г., т.е. полный расчет в день увольнения с Громовой Н.А. не произведен. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Вами не произведена. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся несвоевременной выплаты заработной платы 14.02.2025г. и 29.04.2025г., неоплаты испытания при приеме на работу с 26.07.2024-01.08.2024г.г., невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, невыдачи расчетного листка при увольнении, неоплаты сменной работы Громовой Н.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.