ФГКУ "1586 ВКГ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

Подпункт 3.1.2 пункта 3.1. раздела 3. «Порядок заключения и расторжения трудового договора» коллективного договора в части установления положений о предъявлении работником при поступлении на работу только трудовой книжки, а также документов, не предусмотренных законодательством (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Вместе с тем, ст. 65 ТК РФ предусматривает: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; … Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.». Подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела «Порядок заключения и расторжения трудового договора в части неуказания категорий работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Вместе с тем, ч. 2 ст. 70 ТК РФ предусматривает: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.». Пункт 5.20 раздела 5. «Отпуска» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней». Пункты 48, 55 (в части, касающейся водителя автомобиля) таблицы приложения №9 «Перечень профессий и должностей, работа на которых дает право на получение бесплатной специальной одежды…» к коллективному договору в части нарушения норм выдачи СИЗ. Вместе с тем, пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвитя РФ от 20.04.2006 №297 или пункт 783 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Митруда России от 29.10.2021 №767н (жилет сигнальный).