МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД "ВАСИЛЁК""

Пункт 1.4.8 раздела 1 «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора до 31 декабря 2026 года с учетом вступления в силу с момента подписания – 22 декабря 2023 года. Вместе с тем ч. 1 ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.» Подпункт 7.1.1 пункта 7.1 раздела 7 «Социальные гарантии, льготы, компенсации» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем ст. 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году». Абзацы 4, 14 подпункта 9.1.5 пункта 9.1 раздела 9 «Охрана труда» коллективного договора в части нарушения норм выдачи СИЗ работникам по профессиям: дворник, кастелянша. Вместе с тем пункты (соответственно) 48, 23 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и…, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 №997н. Пункт 10.3.2. раздела 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части учета работы в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа при распределении стимулирующих выплат, поощрении работников, их аттестации. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Ст. 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Ст. 144 ТК РФ предусматривает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Пункт 4д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол №11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений».» Подпункты 10.7.1, 10.7.2 пункта 10.7 раздела 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, входящим в состав профсоюзных органов, которые не могут быть переведены на другую работу по инициативе работодателя, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители – вышестоящего профсоюзного органа. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Ч. 3 ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.» Пункт 17 таблицы приложения 2 «Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день…» к коллективному договору в части продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня. Вместе с тем пункт 174 раздела «XL Здравоохранение» списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – 12 дней, продолжительность сокращенного рабочего дня – 6 часов.) Пункт 11 таблицы приложения 3 «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно специальная одежда…» к коллективному договору в части нарушения норм выдачи СИЗ. Вместе с тем пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297 (жилет сигнальный).