МАУДО "РГДДТ"

Подпункт 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации, членам профкома. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Пункт 5.6 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которых работодатель может привлекать к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Вместе с тем ч.5 ст. 99 ТК РФ предусматривает: «Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.» Подпункт 6.1.6 пункта 6.1 раздела 6 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора в части установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Вместе с тем ст. 60.2 ТК РФ предусматривает: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).» Ст. 151 ТК РФ предусматривает: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).» Пункт 7.6 раздела 7 «Гарантии и компенсации» коллективного договора в части оплаты времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) в размере 2/3 должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени. Вместе с тем ч. 2 ст. 157 ТК РФ предусматривает: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»