ГКУ РО "САСОВСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В пункте 5.6 раздела 5 «Время отдыха» коллективного договора не указано предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы отдельным категориям работников. Вместе с тем, ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено: «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.». Пунктом 9.5 раздела 9 «Взаимодействие сторон. Права совета трудового коллектива» коллективного договора предоставлены дополнительные гарантии исключительно работнику, являющемуся членом совета трудового коллектива, который может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию или материальной ответственности только с согласия трудового коллектива. В соответствие с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Пунктом 1.2. раздела 1 «Порядок приема на работу и увольнения работников» Приложения № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка…» к коллективному договору установлены требования к работнику при заключении трудового договора предъявлять работодателю документы, не предусмотренные законодательством (медицинская справка о состоянии здоровья, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Статьей 65 ТК РФ установлено: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: …документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.» Абзацем вторым пункта 1.4. раздела 1 «Порядок приема на работу и увольнения работников» Приложения 1 «Правила внутреннего трудового распорядка…» к коллективному договору ограничены права работников на расторжение трудового договора ( работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок…). Однако ч. 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части ограничения права или снижения уровня гарантий (ухудшение положения) работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что является нарушением ст. ст. 9, 22 ТК РФ, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.