МБОУ "ШИЛОВСКАЯ СОШ №2"

Подпункт 4.2.8 пункта 4.2 раздела 4. «Трудовые отношения» коллективного договора в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска председателю и членам профкома. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Подпункт 4.2.11 пункта 4.2 раздела 4. «Трудовые отношения» коллективного договора в части предоставления преимущественного права в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата не освобожденным от основной работы председателем территориальных, первичных профсоюзных организаций. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Пункт 10.2 и подпункт 10.7.11 пункта 10.7 раздела 10. «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части признании значимой работы в качестве председателя профсоюзной организации при распределении стимулирующих выплат, поощрении, аттестации, а также установлении надбавки стимулирующего характера председателю профкома за «общественную работу». Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.»