МБДОУ "СПАССКИЙ ДЕТСКИЙ САД №1"

Пункт 4.11 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем ст. 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.» Подпункт 6.2.9 пункта 6.2 раздела 6 «Социальные гарантии, льготы, компенсации» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Вместе с тем ч.2 ст. 185.1 ТК РФ предусматривает: «Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.» Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения» Приложения об оплате труда в части установления повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости от уровня образования. Вместе с тем ст. 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Ст. 144 ТК РФ предусматривает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. П. 33е) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол №11 в части не допускающей установления повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования. Абзац 4 подпункта 2.7.6 пункта 2.7 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» «Положение об оплате труда работников…» в части определения конкретного размера доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Вместе с тем ч. 1 ст. 147 ТК РФ предусматривает: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.» Ч. 3 ст. 147 ТК РФ предусматривает: «Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.» Абзац 6 подпункта 2.7.6 пункта 2.7 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» «Положение об оплате труда работников…» в части принятия работодателем решения об отмене доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда по итогам аттестации рабочих мест. Вместе с тем ч. 4 ст. 216 ТК РФ предусматривает: «В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.»