МБОУ "ВЫЖЕЛЕССКАЯ ООШ"

Подпункт 2.2.13 пункта 2.2 раздела 2 «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течение 2 лет. Вместе с тем, часть 2 статьи 3 ТК РФ, предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Подпункт 3.1.30 пункта 3.1 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, статья 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;…». Пункт 4.15 раздела 4 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора в части установления оплаты в случае замены временно отсутствующего учителя… за количество часов замены в одинарном размере. Вместе с тем, статья 149 ТК РФ предусматривает: «При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.» Статья 151 ТК РФ предусматривает: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.» Подпункт 9.3.4 пункта 9.3 раздела 9 «Социальное партнерство» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, которые могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и временно переведены на другую работу с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Вместе с тем, часть 2 статьи 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Часть 3 статьи 43 ТК РФ предусматривает: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.» Абзац 4 подпункта 2.8.6 пункта 2.8 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложение №2 «Положение об оплате труда работников…» к коллективному договору в части определения конкретного размера доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Вместе с тем, часть 1 статьи 147 ТК РФ предусматривает: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.» Часть 3 статьи 147 ТК РФ предусматривает: «Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.» Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложения №2 к коллективному договору в части установления повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости от уровня образования. Вместе с тем, статья 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Статья 144 ТК РФ предусматривает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.» П. 33е) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол №11, в части не допускающей установления повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования».