МБДОУ "ПОЛЯНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "РОДНИЧОК" ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА"

Подпункт 2.23.13 пункта 2.23 раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части исключения обязанности работодателя предлагать работнику при изменении определенных сторонами условий трудового договора другую имеющуюся у работодателя работу. Вместе с тем, статья 74 ТК РФ предусматривает: «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.» Подпункт 2.26.3 пункта 2.26 раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части неуказания категории работников, которой отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников. Вместе с тем, часть 2 статьи 179 ТК РФ предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.». Подпункт 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3. «Время труда и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категории работников, которой работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, часть 2 статьи 128 ТК РФ предполагает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;…». Подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4. «Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты» коллективного договора в части нарушения срока выплаты заработной платы (…первая часть заработной платы выплачивается 5 числа каждого текущего месяца, вторая часть выплачивается 20 числа каждого месяца, следующего за прошедшим). Вместе с тем, часть 6 статьи 136 ТК РФ предусматривает: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена…».