МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №10 "ЛУЧ"

Подпункт 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4. «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категории работников, которой работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, Часть 2 статьи 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;…». Подпункт 5.2.1 пункта 5.1 раздела 5. «Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым отдается преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 179 ТК РФ предполагает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N2 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.». Пункт 2.6 раздела 2. «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Приложения № З к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка... » в части установления положений о предъявлении работником при поступлении на работу только трудовой книжки, а также документов, не предусмотренных законодательством (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Вместе с тем, Статья 65 ТК РФ предполагает: «Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.». Абзац 8 пункта 2.6 раздела 2. «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Приложения № З к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка... » в части оформления на лиц, впервые заключающих трудовой договор, трудовой книжки и страхового свидетельства пенсионного страхования. Вместе с тем, Часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» предполагает: «Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.». Часть 4 статьи 65 ТК РФ предполагает: «При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета...».