МУДО "ЕРМИШИНСКИЙ ЦРТДЮ"

Пункт 3.10 раздела III «Трудовые отношения и обеспечение занятости» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников председателю первичной профсоюзной организации в период избрания и после окончания полномочий в течение двух лет. Пункт З. 12 раздела III «Трудовые отношения и обеспечение занятости» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами профсоюза, которых работодатель обязан предупреждать о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации или реорганизации не менее чем за З месяца. Вместе с тем, Часть 2 статьи З ТК РФ предполагает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 8.2 раздела VIII «Социальные гарантии и меры социальной поддержки работников» коллективного договора в части ограничения количества дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Вместе с тем, Статья 262 ТК РФ предполагает: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению». Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году».