МБУ ДО ДДТ

Пункт 4.3 раздела IV «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в пределах фонда оплаты труда неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации З дня, либо компенсации отпуска. Пункт 6.4 раздела VI «Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций. Вместе с этим, Часть 2 статьи З ТК РФ предполагает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 4.3 раздела IV «Рабочее время и время отдыха», пункт 8.1 раздела VIII «Социальные гарантии, льготы и компенсации» коллективного договора в части ограничения количества дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Вместе с тем, статья 262 ТК РФ предполагает: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению». Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей опек н, попечитель в данном календарном год.». Пункт 7.3 раздела VII «Условия и охрана труда», пункт 10.4 раздела Х «Гарантии деятельности и защита прав профсоюза» коллективного договора в части установления стимулирующих выплат уполномоченным профсоюза по охране труда в размере 20 % от ставки заработной платы (должностного оклада), председателю первичной профсоюзной организации — 25 % от оклада. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 ТК РФ предполагает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Часть 2 статьи 132 ТК РФ предполагает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Часть 5 статьи 144 ТК РФ предполагает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.». Пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11 в части выплат стимулирующего характера. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.