МБДОУ "СОТНИЦЫНСКИЙ ДС"

Подпункт 2.2.10 пункта 2.2 раздела п «Обеспечение занятости работников» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем, часть 2 статьи 179 ТК РФ предполагает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N2 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.». Подпункт 2.2.21 пункта 2.2 раздела п «Обеспечение занятости работников» коллективного договора в части установления запрета на увольнение при сокращении штата при любом экономическом состоянии работодателя председателя профсоюзного комитета. Вместе с тем, Часть 2 статьи З ТК РФ предполагает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 3.14 раздела III «Время труда и время отдыха» коллективного договора в части ограничения выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска только работникам, уволенным по инициативе работодателя. Вместе с тем, Часть 1 статьи 127 ТК РФ предполагает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.» Пункт 4.3 раздела IV «Оплата и нормирование труда» коллективного договора в части установления повышающих коэффициентов по уровню образования. Вместе с тем, Статья 132 ТК РФ предполагает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Статья 144 ТК РФ предполагает: «Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей». п, 33е) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части не допускающей установления повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования».