МБДОУ "ПОДВЯЗЬЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

Подпункт 2.26.3 пункта 2.26 раздела 2 «Трудовой договор» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 179 ТК РФ предполагает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии г выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национально! гвардии Российской Федерации.». Подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 «Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты» коллективного договора в части нарушения сроков выплаты заработной платы: первая часть выплачивается 5 числа текущего месяца, вторая часть - 20 числа месяца, следующего за прошедшим. Вместе с тем, Часть 6 статьи 136 ТК РФ предполагает: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня: окончания периода, за который она начислена».