ОГБОУ "КОСТИНСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ"

Пункт 6.4 раздела VI «Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 8.2 раздела VIII «Социальные гарантии, льготы и компенсации» коллективного договора в части ограничения количества дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Вместе с тем, Статья 262 ТК РФ предусматривает: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению». Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году». Пункт 10.3 раздела X «Гарантии деятельности и защита прав профсоюза» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, входящим в состав профкома, которые не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профкома, председатель - без предварительного согласия Совета Рыбновской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Часть 3 статьи 43 ТК РФ предусматривает: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения».