МБДОУ "СТЕНЬКИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

Подпункт 2.26.3. пункта 2.26. раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части не указания категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем, в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, установлено: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.» Подпункт 4.1.4. пункта 4.1. раздела 4. «Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты» коллективного договора в части нарушения сроков выплаты заработной платы: «первая часть заработной платы выплачивается 5-ого числа каждого текущего месяца, вторая часть выплачивается 20-ого числа каждого месяца, следующего за прошедшим». Вместе с тем, в ст. 136 ТК РФ, установлено: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».