ГАУК "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ - ЗАПОВЕДНИК С.А. ЕСЕНИНА"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно сведениям, изложенным в обращении, между Вавиловой Л.В. и ГАУК "Государственный Музей - Заповедник С.А. Есенина" (далее по тексту – Учреждение) был заключен трудовой договор № 32 от 05.10.2020г. (далее по тексту – трудовой договор). Она была принята на должность музейного смотрителя. Вавилова Л.В. в своем обращении указывает на то, что работодатель не ознакомил ее с картой СОУТ на основании ее письменного заявления от 28.05.2024г. Также Вавилова Л.В. сообщает о том, что она выполняет работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части неознакомления Вавиловой Л.В. с картой специальной оценкой условий труда (далее по тексту – СОУТ) на ее рабочем месте, выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.