ООО "МОСОЛОВО"

Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с документами, представленными ООО «Мосолово» заработная плата работнику Ширинову Т.Р. выплачена за сентябрь 2023 г. в размере 4 473 руб. 86 коп., за октябрь 2023 г. в размере 23 490 руб. 00 коп., за ноябрь 2023 г. в размере 11 744 руб. 98 коп., за декабрь 2023 г. в размере 11 814 руб. 84 коп., за январь 2024 г. в размере 11 745 руб. 00 коп., за февраль 2024 г. в размере 11 814 руб. 84 коп., за март 2024 г. в размере 11 745 руб. 00 коп., т.е. один раз в месяц. Нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты заработной платы в установленные сроки, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.