Проверка № 62241373158510674379 от 21 мая 2024 года

МОУ "ПУСТОТИНСКАЯ СШ ИМ. П.А.ГАЛКИНА"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
21 мая 2024 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПУСТОТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ПАВЛА АНДРЕЕВИЧА ГАЛКИНА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Предостережение
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 18.03.2024 г. состоялось расширенное заседание межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в Рязанской области и межведомственной комиссии Рязанской области по профилактике правонарушений и предупреждению чрезвычайных ситуаций в местах отдыха детей, обеспечению безопасности групп детей по маршрутам их следования всеми видами транспорта по вопросу «Организация и проведение оздоровительной кампании детей Рязанской области в 2024г.».Решением комиссии руководителям организаций отдыха и оздоровления детей сезонного и круглогодичного действия Рязанской области, администрациям организаций, на балансе которых находятся организации отдыха детей и их оздоровления, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей, среди прочего было дано поручение обратить особое внимание на соблюдение требований трудового законодательства, связанных с организацией отдыха и оздоровления детей в Рязанской области в 2024 г. Статьей 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ)установлены права и обязанности работодателя. Работодатель в том числе обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Требования к содержанию и форме трудового договора регламентированы ст.ст. 57, 67 ТК РФ. В случае заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), сведения об основании его заключения должны быть в нем отражены. При приеме на работу работников в возрасте до 18 лет следует помнить о требованиях, предъявляемых к сокращенному режиму их труда (ст. 92 ТК РФ), а также об иных особенностях, установленных главой 42 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Болонина Т. М. Государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)


Объекты и итоги проверки

Адрес
391234, Рязанская область, Р-Н КОРАБЛИНСКИЙ, С ПУСТОТИНО, УЛ ШКОЛЬНАЯ, Д. Д. 2,

Нет данных о результатах проверки