ООО "ЗССС"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. В ходе рассмотрения обращения установлено, что приказом № 36 от 01.11.2023 г. Рубцова Ю.Н. уволена с занимаемой должности по сокращению численности (штата) работников на основании приказа Общества о сокращении численности (штата) работников № 6 от 23.08.2023 г. Поскольку Рубцовой Ю.Н. не представилось возможным лично обратиться с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства и предоставить трудовую книжку, ею в адрес Общества было направлено почтовое отправление с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства и копия трудовой книжки. Однако, как следует из текста обращения Рубцовой Ю.Н., работодатель не выплатил ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства. Согласно письменному пояснению работодателя (№ 4 от 01.02.2024 г.) 19.01.2024 г. вышеуказанные документы получены Обществом, однако, в связи с непредставлением Рубцовой Ю.Н. паспорта и оригинала трудовой книжки выплата среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства Обществом не произведена ввиду отсутствия оснований. Вместе с тем, трудовым законодательством не регламентирован порядок обращения работника и перечень документов, на основании которых работодатель должен выплачивать работнику среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты среднемесячного заработка за второй месяц периода трудоустройства может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.