ООО "РЯЗАНСКИЕ ОВОЩИ"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно сведениям, изложенным в обращении, между Баженовым С.Н. и ООО «Рязанские Овощи» (далее – Общество) был заключен трудовой договор № 141 от 12.10.2022г. Он был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования. Баженов С.Н. в своем обращении также указывает, что ему не выдают СИЗ для работы в электроустановках 10 000 Вольт. В предоставленной работодателем личной карточке учета выдачи СИЗ отсутствуют сведения о выдачи Баженову С.Н. СИЗ. Учитывая вышеизложенное, работодателем нарушены требования ст. 214 ТК РФ, в части невыдачи СИЗ, что подтверждается личной карточкой учета выдачи Баженову С.Н. СИЗ. Согласно требованиям ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в невыдачи Баженову С.Н. СИЗ, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.