ООО "МЦПР"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у контролируемого лица Гострудинспекцией были запрошены пояснения и иные документы. Согласно приказу № 115 от 04.10.2023г. Воронин Ю.А. был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании его заявления от 04.10.2023г. По вопросу неначисления и невыплаты Воронину Ю.А. окончательно расчета при увольнении сообщили, что согласно представленным работодателем документам (платежное поручение № 748 от 29.09.2023г.) ему был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении, включающий в себя в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом дать правовую оценку полноте произведенных ему работодателем выплат по заработной плате Гострудинспекцией не представляется возможным, в связи с неполнотой представленных работодателем в Гострудинспекцию документов. На основании вышеизложенного, есть основания полагать, что работодателем не в полном объеме были произведены выплаты по окончательному расчету при увольнении Воронину Ю.А. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся неполной выплаты окончательного расчета при увольнении может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.