ГБУ РО "РЯЖСКИЙ ММЦ"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно положениям, ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются в том числе: 1) соглашение сторон; В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Исходя из результатов рассмотрения обращения, установлено, что 01.06.2017 г. между работником Строковой И.В. и Учреждением заключен трудовой договор № 61. Согласно приказу 158-К от 01.06.2017 г. работник была принята в Учреждение, на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству. 02.06.2023 г. на основании приказа № 71/1-к трудовые отношения между Строковой И.В. и Учреждением по вышеуказанному трудовому договору расторгнуты в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, приказом № 173-н от 18.10.2023 г. вышеуказанный приказ работодателем был отменен, как изданный в отсутствие законных оснований, в связи с отсутствием заключенного соглашения об увольнении между работником и работодателем. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.