ООО "МОБИУС"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения Чумаковой Э.А. содержится информация, касающаяся невыплаты ей окончательного расчета при увольнении. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - №248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, содержащихся в обращении Чумаковой Э.А., в адрес Общества Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых имеющих значение для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и их копий, пояснений по вопросу невыплаты Чумаковой Э.А. окончательного расчета при увольнении. Согласно представленным документам, Чумакова Э.А. приказом № 6 от 20.06.2023г. была принята в Общество на должность транспортного логиста. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор № 6 от 20.06.2023г. ( далее – трудовой договор). Однако трудовой договор с Чумаковой Э.А. не был оформлен в письменной форме надлежащим образом, поскольку в нем отсутствовала ее подпись, а также отметка о получении ей своего экземпляра. 11.08.2023г. приказом № 1 от 11.08.2023г. Чумакова Э.А. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ее заявления. Однако, до настоящего времени документы и пояснения по вопросу выплаты Чумаковой Э.А. окончательного расчета при увольнении от Общества не поступили и на основании сведений, поступивших от работника, у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты окончательного расчета при увольнении, а так же не выдачи трудовой книжки в день увольнения, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.