ГБУ РО "ГКБ №8"

В соответствии с ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ в приказах Учреждения «О направлении работников в командировки» от 31.05.2022г. № 13/5, от 27.09.2022г. № 21/5, от 25.10.2022г. № 28/5 отсутствуют личные подписи работников Учреждения об ознакомлении с вышеуказанными приказами. В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ в приказах Учреждения «О приеме работника на работу» от 10.01.2019 г. № 3а/1, от 01.08.2022г. № 87/1, «О переводе работника на другую работу» от 14.11.2017 г. № 203/1, «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» от 31.07.2022 г. № 81/1, от 17.10.2022 г. № 124/1 отсутствуют личные подписи работников об ознакомлении с данными приказами. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части не ознакомления работников под роспись с принимаемыми нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.