РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении было установлено, что Попков С.И. работал в Рязанском областном фонде социальной поддержки населения с 27.12.2021г. в должности водителя. В ходе анализа представленных работодателем документов было установлено, что фактически отработанное время (8 часов), указанное в табеле учета рабочего времени Попкова С.И., не соответствует фактически отработанному времени, отраженному в путевых листах Попкова С.И.(январь-февраль). Данный факт может свидетельствовать о нарушении работодателем требований ст. 91 ТК РФ. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части несоответствия фактически отработанного времени, указанного в табеле учета рабочего времени, фактически отработанному времени, отраженному в путевых листах, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.