МБУДО "ЛЕСНОВСКАЯ ДШИ "ПАРУС"

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового распорядка, трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с требовании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области обращения содержится информация, касающаяся невыдачи расчетных листков, а также отсутствии подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору Дементьевой С.С. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержится информация, касающаяся невыдачи расчетных листков, а также отсутствии подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору Дементьевой С.С. Исходя из результатов рассмотрения обращения, установлено, что расчетные листки не выдавались, а также в предоставленном дополнительном соглашении к трудовому договору отсутствует подпись Дементьевой С.С. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты заработной платы за сверхурочную работу и невыдачи расчетных листков, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.