МДОУ "ДЕТСКИЙ САД "БЕРЕЗКА""

Вместе с тем, условиями пункт 10.3.2 раздела 10 коллективного договора ухудшают положение работников в части предоставления 5 календарных дней к отпуску председателю профкома. Между тем, ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Так же, условия пункты 10.3.2, 10.10 раздела 10 вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников в части оплаты труда руководителя выборного органа за счет средств работодателя и установления стимулирующих выплат председателю профкома 10 % от базового оклада из стимулирующих выплат, установления стимулирующих выплат председателям первичных профсоюзных организаций, членам выборных профсоюзных органов, уполномоченным по охране труда за общественную работу. Председателю профкома -5 баллов ежемесячно при распределении стимулирующих надбавок. Однако, в ч. 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Кроме того, согласно ч. 5 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Условия пункта 10.5.1, 10.8 раздела 10 вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, избранным (делегированным) в органы профсоюза и не освобожденным от производственной деятельности (работы), которые переведены на другую работу и не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Вместе с тем, ч. 3 ст. 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Условия внутреннего трудового распорядка пункта 4 (приложение № 10) ухудшают положение в части требования документов при заключении трудового договора. Так, в соответствии со статья 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа...