ООО "ТЕПЛОСТРОЙ"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между Томаревым Н.Н. и ООО «Теплострой» был заключен трудовой договор № 84 от 12.10.2022г. Он был принят на должность монтажника технологических трубопроводов. 14.02.2023г. приказом № 1 он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании заявления от 14.02.2023 г. При увольнении его 14.02.2023г. по собственному желанию, в соответствии с приказом № 1 от 14.02.2023г., окончательный расчет ему был выплачен лишь 06.04.2023г. При этом выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета не была произведена, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. Также за систематическую задержку выплаты заработной платы в период с 01.10.2020г. по 14.02.2023г. ему не была выплачена и начислена денежная компенсация за нарушение сроков данной выплаты, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.